Le licenciement pour motif économique est-il juridiquement risqué en France ?

Les difficultés réelles ou supposées des entreprises françaises à licencier ont nourri nombre de réformes du droit du travail, justifiant des projets d’assouplissement des modalités et des formes de rupture des contrats de travail. Ce numéro de Connaissance de l'emploi (CEE) présente quelques résultats de l'ouvrage "L’emploi en ruptures". Il montre, entre autres choses, que le juge n’a pas le pouvoir de se substituer à l’employeur et que le contentieux relatif aux licenciements diminue régulièrement depuis vingt ans.